Теория:
Заработная плата — это сумма денег, которую получает наёмный работник предприятия согласно его трудовому договору.
Заработная плата работников различается, так как на её размер влияют несколько важных факторов.
- Уровень образования и квалификация.
Пример:
Сергей является инженером \(1\) категории и имеет диплом о высшем образовании. Его заработная плата будет выше, чем у Игоря, который закончил колледж и работает кладовщиком.
- Опыт работы.
Пример:
Анна работает в компании пять лет и получает высокую заработную плату, на которую не может претендовать Елена, получившая диплом два месяца назад и только что прошедшая испытательный срок.
- Спрос на товар (услугу).
Пример:
Аркадий разрабатывает антивирусную программу для ноутбуков, а Иван делает печатные машинки, спрос на которые очень низкий, в силу чего его заработная плата в несколько раз ниже, чем у Аркадия.
- Условия труда.
Пример:
Владимир работает шахтёром и каждый день рискует жизнью, а Егор работает менеджером в офисе, в силу этих обстоятельств заработная плата Владимира должна быть выше.
- Особенности региона.
Пример:
Антон, работающий уже \(10\) лет в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получает надбавку к заработной плате в размере \(30\) %.
- Экономическая ситуация.
Пример:
в период экономического кризиса работодатели вынуждены отказаться от повышения заработной платы работников, чтобы не увеличивать свои издержки.
Уровень заработной платы влияет на производительность труда.
Производительность труда — это количество товара, которое производит работник за единицу времени (смену, рабочий день, месяц).
Помимо заработной платы для повышения производительности труда могут использоваться различные другие стимулы.
- Экономические (премии, бонусы, дополнительное медицинское обслуживание, компенсация транспортных расходов).
- Социальные (возможность карьерного роста, получение образования, престижность труда).
- Моральные (уважение данного труда в обществе, возможность для раскрытия потенциала, самореализация).
Минимальный размер оплаты труда, или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.