Теория:
Рынок труда отличается от других рынков способом формирования спроса и предложения. На других рынках спрос формируют люди, а предложение — фирмы. На рынке труда ситуация складывается иначе. Фирмы нуждаются в рабочей силе для производства своих товаров, поэтому они формируют спрос. А работники, в свою очередь, готовы предложить работодателям свои профессиональные навыки, следовательно, они формируют предложение на рынке труда.
И спрос, и предложение зависят от разных факторов.
Факторы, влияющие на изменение спроса:
- цена продукции, производимой фирмой (чем дороже производимый товар, тем больше будет его предложение и будет задействовано большее количество работников);
- технология производства (внедрение новых технологий приводит к повышению спроса на более квалифицированную рабочую силу);
- предложение других факторов производства (чем больше природных и материальных ресурсов, тем больше работников нужно для их обработки);
- цены других факторов производства (рост цены на факторы производства приводит к снижению предложения товара и, соответственно, к снижению спроса на рабочую силу).
Факторы, влияющие на изменение предложения:
- характеристики работы, не связанные с заработной платой (если фирма предлагает карьерный рост, обучение, медицинское обслуживание, желающих работать в ней будет больше);
- выгоды от работы в другом месте (если другие компании предлагают более приятные условия работы, предложение труда в компании будет снижаться);
- численность трудоспособного населения (чем больше трудоспособных граждан, тем больше предложение труда).
Особенностью рынка труда является то, что здесь объектом продажи выступает не сам труд, а только услуги труда. Труд продолжает оставаться собственностью работника. Фирма приобретает услуги труда на определённый срок, при этом за работником сохраняется возможность прекратить отношения с работодателем в любой момент.