Теория:
В том случае если работник каким-то образом нарушает свои обязанности, работодатель имеет возможность привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Обрати внимание!
Привлечь к дисциплинарной ответственности можно в течение месяца после обнаружения проступка. Работник под подпись знакомится с приказом о дисциплинарном взыскании и имеет право обжаловать его в государственной инспекции труда или в судебном порядке.
Виды дисциплинарных взысканий.
1. Замечание.
Пример:
Анна пришла на работу в синей рубашке, хотя в трудовом договоре был прописан дресс-код в виде рубашки белого цвета. Руководитель сделал Анне письменное замечание.
2. Выговор.
Пример:
Илья каждый день в течение недели опаздывал на \(5\) минут, и работодатель сделал ему выговор.
3. Увольнение.
Пример:
Александр пришёл на работу в нетрезвом виде, за что был уволен.
Обрати внимание!
В случае наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершённого проступка и те обстоятельства, при которых он был совершён.
Пример:
Марина не явилась на рабочее место. Через несколько часов её руководителю позвонили и сообщили, что она попала в ДТП по дороге на работу и теперь находится в больнице. В данной ситуации привлечь Марину к дисциплинарной ответственности нельзя.
Обрати внимание!
Работника можно привлечь только к одному дисциплинарному взысканию за каждый дисциплинарный проступок.