Теория:
1. Участниками трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Нормы, регулирующие их отношения, зафиксированы в Трудовом кодексе Российской Федерации. (Подробнее здесь.)
2. Для заключения трудового договора гражданин обязан представить работодателю ряд документов: паспорт, СНИЛС, документ об образовании, документ о воинском учёте. (Подробнее здесь.)
3. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. В него должны быть включены сведения о сторонах, а также обязательные и дополнительные условия. (Подробнее здесь.)
4. В качестве основания расторжения трудового договора могут выступать инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, истечение срока трудового договора и соглашение сторон. (Подробнее здесь.)
5. Работник и работодатель как стороны трудового договора имеют свои закреплённые права и обязанности. (Подробнее здесь.)
6. К видам дисциплинарных взысканий следует относить замечание, выговор, увольнение. (Подробнее здесь.)
7. Основными способами защиты трудовых прав работника являются самозащита, защита профессиональными союзами, судебная защита, а также федеральный государственный контроль. (Подробнее здесь.)
8. Трудоустройство граждан, не достигших возраста \(18\) лет, сопровождается рядом особенностей. (Подробнее здесь.)