Теория:
В Трудовом кодексе Российской Федерации раскрывается сущность социального партнёрства в сфере труда.
Социальное партнёрство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы:
- стороны являются равноправными;
- интересы сторон уважаются и учитываются;
- стороны должны быть заинтересованы в участии в договорных отношениях;
- стороны принимают на себя обязательства только на добровольной основе;
- стороны обязаны исполнять взятые на себя обязательства и несут за их нарушение юридическую ответственность;
- государство содействует укреплению и развитию социального партнёрства.
Обрати внимание!
Основными сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели, а органы государственной власти и органы местного самоуправления становятся участниками в случае, когда выступают в качестве работодателей.
Социальное партнёрство может осуществляться в формах коллективных переговоров, взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений, участия работников в управлении организацией, а также участия работников и работодателей в разрешении трудовых споров.