Теория:
Каждый из участников рынка труда имеет свои цели: работник — найти наиболее выгодные условия применения своих навыков, работодатель — подобрать специалиста, который сможет выполнять работу на необходимом уровне. В том случае если участники рынка труда подходят друг другу, они заключают трудовой договор.
Трудовой договор — это документ, удостоверяющий добровольное согласие работника и работодателя на совместные трудовые отношения и включающий в себя взаимные права и обязанности сторон.
Рис. \(1\). Виды трудового договора
Обрати внимание!
Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более \(5\) лет. Работник по собственному желанию может расторгнуть его, при этом отрабатывать полностью весь срок он не обязан.
Структура договора
1. Сведения о сторонах договора:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
- место и дата заключения трудового договора.
2. Обязательные условия:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
3. Дополнительные условия:
- испытательный срок;
- неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- виды и условия дополнительного страхования;
- улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение.
Обрати внимание!
Дополнительные условия не должны создавать более сложные условия труда для работника.
Источники:
Рис. 1. Виды трудового договора. © ЯКласс.