Теория:
В обязанности работника входит соблюдение на рабочем месте трудовой дисциплины; при этом работодатель обязан создать необходимые для этого условия.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Пример:
на предприятиях, где производятся продукты питания, рабочий персонал обязан находиться на рабочем месте в специальной одежде (униформе) — фартуке, головном уборе (колпаке, шапочке), халате, брюках. Это необходимо для создания качественной и безопасной для покупателя продукции.
Правила внутреннего трудового распорядка — это документы, закрепляющие порядок приёма и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Пример:
компания Google предлагает своим работникам разные способы организации времени отдыха в течение рабочего дня. В офисах есть зоны для скалолазания, игры в теннис, гольф и даже специальные капсулы для сна, которые не пропускают свет и звук. Такие условия помогают работникам чувствовать себя комфортно, что способствует повышению производительности труда.