Теория:
К экономическим правам гражданина, согласно Конституции, относятся право на труд и право на отдых. Оба эти понятия закрепляются в Трудовом кодексе.
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями труда должен выполнять трудовые обязанности.
Обрати внимание!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать \(40\) часов в неделю.
Сокращённая продолжительность рабочего времени может устанавливаться для:
- работников в возрасте до \(16\) лет — не более \(24\) часов в неделю;
- работников от \(16\) до \(18\) лет — не более \(35\) часов в неделю;
- работников, являющихся инвалидами \(I\) или \(II\) группы, — не более \(35\) часов в неделю;
- работников, чей труд отнесён к вредным условиям труда \(3\)-й или \(4\)-й степени или опасным условиям труда, — не более \(36\) часов в неделю.
В обязанности работодателя входит установление неполного рабочего времени для беременной женщины, для одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до \(14\) лет или ребёнка-инвалида в возрасте до \(18\) лет, а также для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой кодекс определяет также время отдыха.
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Обрати внимание!
К времени отдыха относят перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск.