Теория:
В отношениях работника и работодателя нередко возникают конфликты, разрешение которых должно происходить на основе норм Трудового кодекса.
Рис. \(1\). Виды трудовых споров
К причинам трудовых споров можно отнести:
- задолженность по заработной плате;
- необоснованный отказ в трудоустройстве;
- перевод на другую должность без согласия работника;
- несогласие работника с дисциплинарным взысканием;
- дискриминацию работника;
- причинение работником материального вреда организации.
Обрати внимание!
Иск по трудовому спору направляется в районный суд. Данное разбирательство будет осуществляться в рамках гражданского судопроизводства.
Пример:
в трудовом договоре Агаты указано, что она является менеджером отдела продаж. Через год после трудоустройства начальник решил перевести её на должность секретаря с понижением заработной платы. Своего согласия Агата не давала. Она обратилась в профсоюз, где ей помогли составить иск, который она подала в районный суд.
Если в случае коллективного спора стороны не пришли к соглашению или же работодатель не выполнил соглашения, достигнутого сторонами, работники имеют право на проведение забастовки. Участие в забастовке является добровольным, и те, кто принуждают работников в ней участвовать, должны понести дисциплинарную ответственность. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку или же принимать в ней участие.
Источники:
Рис. 1. Виды трудовых споров. © ЯКласс.