Теория:
При устройстве на работу работник и работодатель заключают трудовой договор.
Трудовой договор — это письменное соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности в сфере труда.
При возникновении конфликтов работник или работодатель могут сослаться на содержание трудового договора для защиты своих прав.
Виды трудовых договоров
Содержание трудового договора
При заключении трудового договора стороны согласуют условия работы. В трудовом договоре обязательно указываются:
- место работы;
- трудовая функция (должность);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и отдыха;
- условия труда.
При приёме на работу для работника может устанавливаться испытательный срок. За это время работодатель сможет удостовериться в наличии необходимых профессиональных качеств у сотрудника, а работник поймёт, подходит ли ему эта работа и коллектив.
Обрати внимание!
Испытательный срок по общему правилу не должен превышать \(3\) месяцев.
Есть некоторые категории граждан, которые освобождаются от испытательного срока.
Пример:
несовершеннолетние, беременные женщины и женщины с детьми до \(1\),\(5\) лет, выпускники, впервые поступающие на работу по специальности.