Теория:
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Соглашение вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения работника к работе.
При подписании трудового договора работнику необходимо предъявить следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку (если человек впервые устраивается на работу, то она оформляется на первом месте работы);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учёта (СНИЛС);
- документы об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу с \(18\) до \(27\) лет).
Трудовая книжка — это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Обрати внимание!
С \(2020\) года в РФ осуществляется переход на электронные трудовые книжки.
Прекращение трудового договора
Существует несколько оснований прекращения трудового договора:
- по соглашению сторон;
- по истечении срока трудового договора;
- по инициативе работника (работник должен предупредить об этом работодателя в письменном виде за \(2\) недели, если иное не предусмотрено договором);
- по инициативе работодателя (в случае ликвидации организации, сокращения штата, нескольких или одного грубого нарушения работником. Грубыми нарушениями являются прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой или государственной тайны, хищение);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв в армию, война, смерть).