Теория:
Заключение трудового договора по общим правилам возможно с \(16\) лет. С \(14\) лет несовершеннолетний гражданин может работать по трудовому договору, но при этом требуется согласие одного из родителей. До \(14\) лет трудоустройство несовершеннолетнего возможно только в киноиндустрии, цирках, театрах и других организациях духовной сферы.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан имеет ряд особенностей.
- Запрещено работать на производствах, где есть вредные или опасные условия труда, а также в местах, где может быть причинён вред здоровью и нравственному развитию подростка.
- Запрещено работать в ночное время (с \(22\):\(00\) до \(6\):\(00\)).
- Обязательно прохождение медицинского осмотра.
- Запрещено назначать испытательный срок.
- Запрещено отправлять в командировки.
- Отпуск несовершеннолетнего работника составляет \(31\) день в любое удобное время.
Последние исследования выявили несколько важных проблем в вопросе трудоустройства молодёжи:
- молодёжь не имеет возможности сочетать работу с получением образования;
- работодатели довольно часто принимают молодых людей на работу без надлежащего оформления;
- существует небольшое количество вакансий, предполагающих возможность трудоустройства в первый раз;
- есть высокая конкуренция со стороны работников, уже имеющих опыт.
В вопросе трудоустройства молодёжи в Российской Федерации до \(2030\) года действует Долгосрочная программа содействия занятости молодёжи (дата обращения: \(24\).\(11\).\(2022\)), главная задача которой — облегчить решение вопросов трудоустройства для граждан от \(14\) до \(35\) лет.