Методическое описание:
Теория
| Номер | Название | Описание |
|---|---|---|
| 1. | Правовые нормы | Теоретический материал направлен на формирование знаний о правовых нормах, регулирующих предпринимательскую деятельность, как с точки зрения открытия собственного бизнеса, так и с точки зрения наёмного работника. |
| 2. | Заключение трудового договора | Теоретический материал направлен на формирование знаний об особенностях заключения трудового договора, что особенно важно при устройстве на работу, а также знаний, в каких случаях работнику может быть установлен испытательный срок. |
Задания
| Номер | Название | Вид | Сложность | Баллы | Описание |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Регламентация предпринимательской деятельности в законодательных актах | 1 вид - рецептивный | лёгкое | 1 Б. | Знать, какими основными правовыми актами регламентируется предпринимательская деятельность в РФ. |
| 2. | Группы нормативно-правовых актов, регламентирующих предпринимательскую деятельность | 1 вид - рецептивный | лёгкое | 1 Б. | Уметь выделять нормативно-правовые акты, определяющие порядок учреждения, управления и организации труда, а также нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между предпринимателями и органами государственной власти. |
| 3. | Знание правовых основ ведения бизнеса | 1 вид - рецептивный | лёгкое | 1 Б. | Знать вопросы, которые регламентируются правовыми основами ведения бизнеса. |
| 4. | Испытательный срок при приёме на работу | 1 вид - рецептивный | среднее | 1 Б. | Знать правила установления испытательного срока для новых сотрудников. |
| 5. | Занижение заработной платы | 1 вид - рецептивный | среднее | 1 Б. | Знать, что выплата заработной платы «в конверте» невыгодна работнику. |
| 6. | Дополнительные условия оплаты труда работников | 1 вид - рецептивный | среднее | 1 Б. | Знать, что кроме ежемесячного оклада, в трудовом договоре могут быть оговорены дополнительные условия. |
| 7. | Взаимные обязанности работников и работодателя | 1 вид - рецептивный | среднее | 1 Б. | Знать обязанности работников по отношению к работодателю и обязанности работодателя по отношению к работникам. |
| 8. | Выплата сотруднику по болезни | 2 вид - интерпретация | среднее | 1 Б. | Уметь вычислить размер выплаты за период временной нетрудоспособности в зависимости от трудового стажа. |
| 9. | Основания для увольнения сотрудника | 1 вид - рецептивный | среднее | 1 Б. | Знать основания для увольнения сотрудника. |
| 10. | Правомерность ситуаций | 2 вид - интерпретация | среднее | 1 Б. | Уметь оценить правомерность или неправомерность ситуации, связанной с установлением испытательного срока и увольнением сотрудников. |
Тесты
| Номер | Название | Рекомендованное время: | Сложность | Баллы | Описание |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Тренировочная работа по теме Основные правовые аспекты ведения бизнеса | 00:15:00 | среднее | 8 Б. | Отработка навыков по теме «Основные правовые аспекты ведения бизнеса», знание основных правовых актов, регламентирующих предпринимательскую деятельность в РФ, знать особенности заключения трудового договора, понимание необходимости отражения в трудовом договоре полного размера заработной платы, знать, в каких случаях работнику при приёме на работу не может быть установлен испытательный срок, знать обязанности работника по отношению к работодателю и обязанности работодателя по отношению к работнику. |
| 2. | Тренировочная работа по теме Основные правовые аспекты ведения бизнеса | 00:15:00 | среднее | 10 Б. | Отработка навыков по теме «Основные правовые аспекты ведения бизнеса», знание основных правовых актов, регламентирующих предпринимательскую деятельность в РФ, знать особенности заключения трудового договора, понимание необходимости отражения в трудовом договоре полного размера заработной платы, знать, в каких случаях работнику при приёме на работу не может быть установлен испытательный срок, знать обязанности работника по отношению к работодателю и обязанности работодателя по отношению к работнику. |