15.
Профессия менеджер по персоналу
Теория
Название профессии: менеджер по персоналу, HR-менеджер (human resources — человеческие ресурсы), кадровик, рекрутер.
Сфера деятельности, с чем или кем работа: работа с людьми, а также с документами.
Сфера интересов (предметы, науки): экономика, правоведение, психология, социология.
Условия и место работы: работа в помещении, сидячая.
Основные рабочие задачи:
- поиск кандидатов на открытые вакансии;
- проведение собеседований;
- профориентация сотрудников фирмы;
- юридическое оформление трудовых договоров;
- оценка мотивации сотрудников;
- организация обучения сотрудников и повышения квалификации.
Важные качества и навыки:
- знание психологии (например, специалисту нужно уметь распознавать ложь);
- умение работать с информацией и цифрами;
- аналитический склад ума;
- коммуникабельность, умение вести переговоры;
- внимательность при работе с документами;
- энергичность и уверенность в себе.
Направления и места работы:
- работа в отделе кадров компании;
- работа в государственных структурах;
- работа в агентстве по подбору персонала;
- оказание частных консультаций по карьере.
Материалы «ЯКласс», которые помогут примерить на себя профессию:
Источники:
Рис. 1. Собеседование. Общественное достояние (дата обращения: 05.12.2023).